山 东 金 岭 矿 业 股 份 有 限 公 司
人 力 资 源 部 简 介

   人力资源部全面负责公司的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理与员工关系管理等工作。
   人力资源部现有15人，设部长1名，副部长1名，部长助理1名，下设劳动工资、人事管理、教育培训三个职能科室。其中劳动工资工作4人，人事管理工作4人，教育培训工作4人。有高级职称的7人，中级职称的6人，本科学历的7人，专科学历的6人，中专学历的2人。
   人力资源部以“建设一流矿业基地　打造百年资源蓝筹”的企业理念为目标，秉承“人各有才，人尽其才”的人才理念，以“守法、忠诚、自律、 廉洁”为行为标准，严格贯彻执行国家的法律法规政策及公司的规章制度，以公司的科学稳定发展为大局，不断强化提高自身的素质修养和业务能力，以务实的作风树立良好的窗口形象，用满意的工作效率和业绩回报企业。

   强化人事管理，不断创新人事工作

   一是加大人力资源调研和人才引进工作。通过经常性深入矿属各单位进行人力资料调查，进一步完善我矿各单位的人才分布及需求情况，注重从源头抓起，形成领导亲自抓，相关人员紧密配合的良好局面，真正做到“思想上重视，人员上保障，工作上到位。”近几年来，根据企业发展需要，积极参加省内外高校大中专毕业生招聘会，注重对引进人才质量的把关，截止目前共接收高校毕业生、高职生上百名。高校毕业生的引进和人才的合理流动，为改变我矿职工队伍结构，加强人才队伍建设起到了积极作用。
   二是注重对人才的使用、培养和服务工作。注重提高对执业资格考试人员的服务工作；以人为本，做好职称评审各方面的工作，对参加年度考核的人员进行评审，合格后再进行聘任，并进行详细的造册登记和归档工作；做好每年度专业技术职务社会资格推荐评审工作，严格按照职称评审条件，认真审核评审材料，全面完成年度专业技术职务推荐评审工作；做好工人技师考核、聘任、推荐评审工作。推荐参加“首席技师”评选；积极督导各单位给毕业生压担子、交重任，加速了毕业生的较快成长，使广大毕业生深刻体会到企业的温暖，树立了自信心，进而更好地为企业发展做出贡献。
   三是加强对中层领导干部的考核。按照中层领导班子和中层干部年度考核办法，对全矿中层干部及二级单位领导班子进行绩效考核，通过考核，全面客观、公正地评价中层干部的绩效，为中层干部使用、任免、奖惩提供依据，进一步规范了领导班子的建设。

   发挥劳资职能，拓宽劳资工作思路

   一是根据矿有关文件精神，抓好经日常工作，每月及时审查矿属各单位上报的工资基金使用情况，严格把关，确保准确无误。
   二是组织落实全矿职工的年收入统计及合同补贴的统计；组织各单位做好个人所得税信息汇总和上报；及时审查职工岗位变动后的岗次的审定、批复，效益工资系数的核定，编制、落实各单位定员定额，做好全面工资预算管理，逐步建立内部工资总额预算管理制度；配合企管、财务理顺劳务输出关系，组织落实调整工资结构，使工资结构更趋合理。
   三是按时缴纳全矿各月住房公积金，不断完善我矿公积金提取及贷款办理流程。根据有关文件规定及淄博市住房公积金管理中心的要求，对需要办理住房公积金贷款、因购房还贷及装修房屋而提取住房公积金的职工提供相关证明、办理有关手续。
   四是以完善管理制度为手段，坚持依法治企，以制度管人的工作思路，结合部工作重点和企业实际，制定和完善人力资源管理制度和办法，促使企业人力资源管理做到法制化、规范化，确保劳动关系和谐稳定。

   五是应用HRP系统全面提升人力资源管理水平。成功应用HRP系统，建立了以人力资源管理数据为基础，以计算机技术为手段的人力资源综合管理系统，有效地解决了信息不整合，上下交流不畅，工作效率和数据利用率不高的问题，从而促使人力资源管理上了一个新台阶，实现了人力资源管理信息化、科学化和规范化。

   立足企业实际，做好工伤劳保工作

   一是高度重视退休职工社会保障工作。退休审批是一项政策性强而又严肃的工作，它涉及到退休人员的切身利益，来不得半点马虎。根据有关规定，退休条件严格按照国家政策办理，退休待遇一人计算一人复核，不出现任何差错。
   二是高度负责地做好工伤保险工作。矿山企业的特点，决定了做好工伤保险的重要意义。对工伤职工严格按照工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护了当事人的合法权益，确保了企业的和谐安定。
   三是认真负责地完成年度职工养老金帐户清单的核查、发放工作。社会保险工作是一项政策性很强、细致又认真的工作，它与广大职工的切身利益紧密相关。目前我矿已实行了五险合一、一票征缴办法，根据市保险事业处的要求，完成全矿缴费工资基数申报工作，及时为职工缴纳了社会保险费。
   四是加强劳动合同管理，促进劳动关系和谐稳定。劳动合同是明确用人单位和劳动者双方权利与义务的具体书面协议，是劳动关系的法律凭证。根据《劳动合同法》的有关规定，认真做好全矿签定、续订、解除、鉴证劳动合同等工作，同时结合实际需要，办理职工内部调配手续，进一步规范了全矿的用工制度。
   五是注重从关心和解决职工的难点、热点问题入手，以积极的态度接受省、市劳动保障监察局巡检组对矿进行劳动保障监察工作，同时妥善解决好职工的来信来访中涉及到的重点难点问题，使职工感受到企业的温暖。

   提升培训质量，促进企业科学发展

   教育培训中心主要分管全矿的政治思想、岗位技能、安全理论技能、基层管理、特种作业、职业资格鉴定等方面的培训，对各二级单位的培训进行指导、监督、考核等，努力推动全矿职工队伍综合素质的提高。近几年来金岭铁矿被评为“全国钢铁行业教育培训先进单位”、“山东省职工教育培训先进单位”，同时还是“山东省特种作业人员培训单位”、“山东理工大学学生就业实践基地”、“山东工业职业学院实训基地”、“市委经贸工委系统党员教育基地”、“淄博市国防教育基地示范单位”等等。
   培训中心建立健全了相应的培训机制，并建立了专兼职教师档案，学员档案，学员考勤，授课记录，考核成绩，反馈跟踪制度等等，并建立职工培训档案，采用积分制的形式对学员进行培训学分累计，并做为专业技术人员晋升职称考评的依据。
   中心现设有兼职教师有30人，其中有特种作业人员安全培训机构资质教师20人，专业教师10余人。
   中心现有培训教室10个，总面积达970平方米，可以容纳近900名学员进行培训，其中多媒体教室3个；多功能微机考试教室1个，内有考试用微机30台，承担全矿的特种作业人员资格考试及其他的考试任务；培训教室6个，承担着日常的学员培训。
   中心设有5个学员实习场地，包括电工作业、金属焊接与切割作业等十大工种的实习场地，场地分别设在机动部、机械厂、运输部、召口矿和选矿厂。

   人力资源部将始终立足于公司发展战略，强化服务意识、提高管理水平，致力于为企业吸引人才、激励人才、培养人才、凝聚人才、发展人才，不断推进企业文化建设，努力打造优秀工作团队，为公司的持续、和谐、健康发展保驾护航。